创始合伙人待遇计算器

薪酬构成

第1年（初始阶段）

现金工资（年）：元，占比：%

期权部分（年）：元，占比：%

第2-5年（平均值）

现金工资（年）：元，占比：%

期权部分（年）：元，占比：%

5年期权总计：元

公司每月支出

第1年

项目	金额（元）
基本工资
公司公积金
公司社保
总计

第2-5年（平均值）

公司每月总支出：元

创始合伙人每月到手金额

第1年

税前：元

税后：元

第2-5年（平均值）

税后：元

期权奖励计划

年份	公司估值 (亿元)	期权潜在价值 (万元)
第1年	0.2
第2年	1
第3年	2
第4年	4
第5年	8
第6年 (兑现)	10

期权占期权池：%，占公司总估值：%

期权兑现详情

兑现时间：第6年，公司估值达到10亿元时，期权可全部行权。

兑现价值：基于第6年估值，期权价值为 万元。

归属计划：采用5年归属，第6年100%兑现：

• 第1年：0%归属
• 第2年：20%归属（万元）
• 第3年：40%归属（万元）
• 第4年：60%归属（万元）
• 第5年：80%归属（万元）
• 第6年：100%归属（万元），可兑现

兑现条款：

• 行权价格：按第1年估值（2000万元）计算每股价格（具体待定）。
• 退出机制：公司上市、并购或回购时兑现。
• 稀释保护：若有融资稀释，需协商调整股权比例。
• 终止条件：若合伙人离职，未归属期权作废，已归属期权保留行权权（具体条款待定）。